Waarom?

Waarom komen de leerlingen juist naar jouw school? Waarom werken je collega's op deze school? Waarom is jouw school er eigenlijk? Waar sta je als school voor? Waar wil je als school heen?

Het lijken eenvoudige vragen. Maar om ze goede een eerlijke manier te beantwoorden, moet je tot de kern van je organisatie doordringen. Dat is als een reis die je met elkaar aangaat waarvan de bestemming nog onzeker kan zijn.

GroeiPiek is er van overtuigd dat werken vanuit visie het verschil op jouw school gaat maken. Een goede visie bindt je medewerkers, het is een koers die je met elkaar gaat varen, waardoor beslissingen makkelijker worden. Vanuit de visie formuleren we kernwaarden waarop je de cultuur van de school verder gaat bouwen. Je hebt hierdoor een verhaal te vertellen. Een verhaal waar je deel vanuit wil maken! Medewerkers, leerlingen en ouders!

Hoe?

Betrek medewerkers

Betrek medewerkers bij het proces om een gezamenlijke visie te creëren die motiveert om samen te werken aan een stimulerende cultuur op school. Visies waaraan het lagere management en medewerkers hun bijdrage geleverd hebben, zijn vaak inspirerender en echter. Het levert een grotere betrokkenheid op. Investeer in leiderschap om de visie te versterken en een stevig fundament onder de cultuur te leggen.

Betrek leerlingen

Leerlingen zijn essentieel in het ontwikkelen van een visie die hen aanspreekt en motiveert, zodat zij zich meer betrokken voelen bij hun leerproces en schoolomgeving. Leerlingen ervaren de school op hun eigen manier. Die blik is verrijkend. Uiteindelijk is het om hen te doen. De visie en cultuur van de school vormt de leerling, maar wordt ook door hen gevormd.

Betrek ouders

Ouders horen tot de belangrijkste stakeholders van scholen. Zij hebben een eigen kijk op de school van hun kind en kunnen hierdoor die visie van de school juist verdiepen.

Daarom!

Onderzoek* laat zien dat medewerkers hun school, of zelfs het onderwijs, verlaten omdat de visie niet duidelijk is, omdat ze het niet met de visie eens zijn, of dat ze moeite met het leiderschap hebben. Anders gezegd: de cultuur van de school is voor hen niet passend.

Wat als je dit nu kunt omdraaien? Wat als je vanuit visie, goed leiderschap en een positieve cultuur juist medewerkers aan je kunt binden? GroeiPiek gelooft dat dit echt mogelijk is. Het zijn je medewerkers die er toe doen. Zij zijn het waard om in een positieve cultuur te kunnen groeien en bloeien. De instrumenten van Goud in Handen bevatten verschillende bouwstenen die deze verandering mogelijk maken. En het mooiste is dat de leerlingen dit gaan merken!

*ResearchNed, Vertrekredenen leraren en docenten in het po, vo en mbo, december 2023